Inddragelse, deltagelse og adfærd
KU vil:
- Tilbyde ansatte og studerende gode muligheder for og motivere dem til at praktisere en bæredygtig adfærd i hverdagen på KU.
- Give ansatte og studerende mulighed for at engagere sig i konkrete indsatser for udviklingen af et mere bæredygtigt KU.
For at KU kan blive et mere bæredygtigt universitet, må bæredygtighed forankres i organisationskulturen. Alle medarbejdere skal tilbydes gode rammer for at handle mere bæredygtigt i praksis, og indsatsen er ofte mest effektiv, når den sker lokalt i hverdagen, hvor den enkeltes handling gør en konkret forskel.
Internt er samarbejde og dialog afgørende for at skabe ejerskab for bæredygtighedsindsatsen på alle niveauer i organisationen. Etableringen af KU’s klimaråd i 2025 med bred deltagelse af studerende og ansatte skaber en overordnet platform for inddragelse i løsninger på udfordringer og dilemmaer i den grønne omstilling.
På laboratorieområdet har KU med bæredygtighedscertificeringen LEAF skabt en effektiv ramme for medarbejdernes lokale deltagelse i laboratoriets bæredygtige omstilling. Ligeledes har KU’s kildesorteringsindsats og indsats for mere bæredygtige flyrejsevaner en stærk lokal forankring. Indsatserne tilpasses løbende for at understøtte realistiske og varige ændringer i adfærd og engagement. Læs mere om KU’s seks hovedindsatsområder.